LẠI THÊM ĐÔI ĐIỀU CẦN NÓI VỀ THẦN Y

[Thuận Đức]

Chiều nay ngồi quán cà phơ "Tình Bằng Hữu", đường BS Yersin. Mưa to quá, không a -nô @Bin, @ngoctan_bcvt; @PV Khánh Vinh ra 8 được. Tiếc quá!

Dzẫy na!

[ngoctan_bcvt]

Chiều nay ngồi quán cà phơ "Tình Bằng Hữu", đường BS Yersin. Mưa to quá, không a -nô @Bin, @ngoctan_bcvt; @PV Khánh Vinh ra 8 được. Tiếc quá!

Tiếc quá. Lâu quá không có cơ hội gặp MR Five.

[theanh_hn]

Đến giờ này mà còn hiểu như ô theanh thì đúng là hết thuốc chữa rồi!!!!
chùa chiền là chỗ dựa tinh thần, BV là chỗ dựa thể xác .rồi nay mai đây chính những điều xấu đó sẽ tác động đến bạn và gia đình bạn." nhân vô thập toàn" đã là người thì không thể toàn diện được nhưng đấu tranh với cái xấu cũng để tự sửa mình cho tốt hơn thôi. trong ffc chỉ có topic nói về thần y là đáng xem, được nhiều người xem nhưng cũng chỉ dành cho những người hiểu biết, còn nhận thức như bạn thì thật sự bó tay rồi!!!
cái tốt nhất là bạn dừng tranh luận, vì càng nói thấy bạn càng kém hiểu biết.

Đừng cứ tỏ ra hiểu biết khi không có bằng chứng rõ ràng! Các bác xem comment của bạn nguyenbach có rõ ràng hay không? Hay chỉ mang tính hù dọa! Xã hội này tôn trọng chứng cứ và tính đồng thuận chứ không phải bằng những lời lẽ châm chọt, hù dọa người khác.
==> Các con nhím bắt đầu xù lông!

[canvedo]

Đến giờ này mà còn hiểu như ô theanh thì đúng là hết thuốc chữa rồi!!!!
chùa chiền là chỗ dựa tinh thần, BV là chỗ dựa thể xác .rồi nay mai đây chính những điều xấu đó sẽ tác động đến bạn và gia đình bạn." nhân vô thập toàn" đã là người thì không thể toàn diện được nhưng đấu tranh với cái xấu cũng để tự sửa mình cho tốt hơn thôi. trong ffc chỉ có topic nói về thần y là đáng xem, được nhiều người xem nhưng cũng chỉ dành cho những người hiểu biết, còn nhận thức như bạn thì thật sự bó tay rồi!!!
cái tốt nhất là bạn dừng tranh luận, vì càng nói thấy bạn càng kém hiểu biết.

Đừng cứ tỏ ra hiểu biết khi không có bằng chứng rõ ràng! Các bác xem comment của bạn nguyenbach có rõ ràng hay không? Hay chỉ mang tính hù dọa! Xã hội này tôn trọng chứng cứ và tính đồng thuận chứ không phải bằng những lời lẽ châm chọt, hù dọa người khác.
==> Các con nhím bắt đầu xù lông!

Thế Anh, anh đã đọc hết 8 trang này và đọc rất kỹ những gì em viết, thật sự em đã chứng tỏ là em chẳng hiểu biết gì về chuyện này, chỉ hứng lên phán bậy phán bạ, còn lên giọng vô lễ với người lớn, ... các anh mod Bun, VH... thực sự là rất kiên nhẫn với em mà vẫn không thay đổi được, tranh luận thì linh tinh, chả biết em có hiểu những gì Nguyen Bach và những người khác nói hay không! Người xưa nói "không biết dựa cột mà nghe", không thì người ta lại bảo mình vừa dốt vừa vô văn hóa. Tính anh không thích nói nhiều, nhưng do thấy không những topic này mà còn nhiều topic khác em cũng tỏ thái độ như vậy nên anh phải nói, mục đích chỉ là mong em tốt hơn. Trân trọng.

[theanh_hn]

Đọc, nhưng những chứng cứ ở đây là các bác đi mót ở đâu mang về==> chứ có cái nào được xã hội chấp nhận đâu? Và lấy gì chứng minh mấy bác kia không vì tư thù riêng mà làm như thế? Hiểu thì có hiểu! Nhưng hiểu rồi được gì? Hay bị người ta nói chửi đổng xã hội?

[doctor ZIVAGO]

@theanh_hn: cháu đang còn ở độ tuổi luôn coi lớp trước là già cỗi, chậm tiêu; lứa tuổi luôn chứng tỏ cái tôi của mình bằng mọi cách. Rồi thời gian sẽ chứng minh cho cháu thấy rằng điều gì là đúng, là sai. Cháu chưa hiểu hết nội tình thì đừng nên phát biểu. Tôi cũng không tìm cách để chứng minh cho cháu biết động cơ hành động của mình là gì, có phải vì tư thù cá nhân hay không, vì điều đó là vô ích. Cháu có toàn quyền thích hay không thích một điều, nhưng không có tư cách để cấm người khác nói về điều đó. Nếu không thích, cháu có quyền không vào topic này. Thế nhé.

[ngmai]

Một bài viết đáng chú ý trên Báo Tiền phong
http://www.tienphong.vn/xa-hoi/581149/V ... -tpov.html

Vung tiền giành giật bác sĩ

TPO - Chảy máu chất xám trong lĩnh vực y tế đang trở thành vấn nạn khiến không ít bệnh viện công lập ở TPHCM nhức đầu. Để giữ chân người tài, không ít bệnh viện phải dùng chiêu độc.
"Nhảy việc"

Sau gần 10 năm cống hiến ở Bệnh viện (BV) Chấn thương chỉnh hình TPHCM, mới đây, bác sĩ Ph.Q.A, chuyên khoa Cột sống đã nhảy ra một bệnh viện tư ở quận 10 để làm việc với mức lương hơn 30 triệu đồng/tháng.

“Cuộc sống đòi hỏi nhiều thứ, trong đó có chuyện kinh tế. Hai đứa con đi học, vợ ốm đau, tôi không thể cày cuốc ở đây khi đồng lương vẫn còm cõi”- bác sĩ A. chia sẻ.

Cũng như bác sỹ A, bác sĩ Lê H.H., công tác ở khoa Ngoại tổng quát, BV nhân dân 115 cũng dứt áo ra đi sau 7 năm làm việc ở đây. Lý do người này đưa ra rất đơn giản “vì bệnh viện trả lương thấp”.

Bác sĩ Trần V.K công tác tại Bệnh viện FV (quận 7, TPHCM) cho biết, chỉ cần làm thêm ở đây từ 4 - 7 giờ tối hoặc ngày thứ bảy, chủ nhật cũng đủ để sống thoải mái cả một tháng.

Theo bác sĩ K. mức thù lao làm thêm ngoài giờ ở đây được tính hơn một triệu đồng/buổi, tùy vào thương hiệu của bác sĩ.
“Ngoài lương, tiền công mổ và tiền trực, mỗi tháng tôi chỉ nhận chưa tới 15 triệu đồng”- bác sĩ H., nói - "Trong khi cuộc sống phải bôn ba nhiều thứ, chưa kể giá cả ngày càng đắt đỏ”.

Sau bảy năm làm việc ở đây, khi chuyên môn của bác sĩ H. đã “cứng cáp”, chuyện anh "nhảy việc" cũng không bất ngờ, bởi trước đó nhiều đồng nghiệp của anh đã ra đi.

“Các bệnh viện tư mọc lên như nấm, cơ sở vật chất hiện đại, nhưng thiếu nhân lực nên những anh em có tay nghề như chúng tôi luôn được săn đón”- H. chia sẻ.

Với mức lương 25 triệu đồng, chưa kể phụ trách chuyên trách khoa ngoại ở một bệnh viện tư, cộng với tiền mổ dịch vụ, mỗi tháng bác sĩ H. kiếm được gần 50 triệu đồng.

Sau khi được Viện Tim TPHCM cử đi học chuyên khoa 2 xong, bác sĩ G. kiếm cớ rồi rời nơi này. Trả lại một khoản tiền chưa tới 70 triệu đồng mà bệnh viện chi ra cho anh đi học, bác sĩ này lặng lẽ ra đi.

Thực tế bác sĩ G. đang công tác cho Viện Tim Tâm Đức, một bệnh viện tư nhân ở quận 7, TPHCM, với mức lương gần 50 triệu/tháng.

“Đi đâu mình cũng phục vụ bệnh nhân, nhưng có nơi trả lương cao, coi trọng thì mình đến” - bác sĩ G. không ngần ngại cho biết.

Cũng như G. trong năm 2011 và năm tháng đầu năm nay, 10 bác sĩ ở BV Thống nhất TPHCM đi tìm bến đỗ mới là các bệnh viện tư và bệnh viện nước ngoài ở TPHCM.

Bác sĩ Đặng V.Th. ở BV Thống Nhất cho biết: “Rất đắn đo khi rời nơi mình gắn bó 20 năm nay, nhưng khi được một bệnh viện quốc tế ở quận 1 mời về làm giám đốc chuyên môn, tôi đã suy nghĩ rất nhiều. Rút cuộc tôi đã quyết định ra đi”.

Mức lương mà bác sĩ Th. nhận được ở nơi làm mới là 3.000 USD/tháng.

Bác sĩ Hoàng V.N., cho biết đã quyết định đi học chuyên khoa 1 để “nhảy” sang bệnh viện tư vì năm năm làm việc ở Trạm y tế phường 14, quận 4 nhưng chỉ nhận mức lương 5 triệu/tháng.

“Mức lương này chỉ bằng một hộ lý ở bệnh viện tư nhân. Đó là chưa kể tụi tui bị lụt nghề vì ở các trạm y tế xã phường chẳng có gì làm ngoài khám bệnh thông thường” - bác sĩ N. nói.

Ở lĩnh vực sản khoa, nhiều bác sĩ cũng "nhảy việc". Thống kê cho thấy, mỗi năm, tại hai bệnh viện sản đầu ngành của TPHCM là Từ Dũ và Hùng Vương, ít nhất 20 bác sĩ xin ra ngoài làm phòng khám sản tư, hoặc chuyển sang công tác cho các bệnh viện phụ sản quốc tế và tư nhân khác.
Khó giữ

Trước thực trạng chảy máu chất xám, nhiều bệnh viện công ra sức “xé rào” để giữ người tài. Tuy nhiên, chừng ấy là chưa đủ.

Bác sĩ Nguyễn Ngọc Anh - Phó Giám đốc BV 115, than thở: “Một năm nơi đây cử từ 50 - 60 bác sĩ đi học với quy chế học xong phải về phục vụ cho bệnh viện nhưng vẫn có 40% bác sĩ thất thoát ra ngoài. Đi đâu họ cũng phải phục vụ cho bệnh nhân nhưng chúng tôi thấy buồn vì mình không níu giữ chân họ được”.

Sau khi nhận một bác sĩ đa khoa vào làm việc, hầu hết các bệnh viện đều phải cho các bác sĩ này đi đào tạo chuyên khoa sâu với thời gian từ 3 - 5 năm.

Tuy nhiên, bác sĩ Phan Văn Báu - Phó Giám đốc Sở Y tế TPHCM cho biết, cũng bất lực nhìn họ ra đi vì chế độ tiền lương còn kém hấp dẫn, trong khi bên ngoài các bệnh viện tư đủ chiêu lôi kéo.

“Một bác sĩ có tay nghề vững, hầu hết đều được bệnh viện tư mời về làm phó hoặc trưởng khoa với mức lương cao, nên mình cũng không ngăn được”- bác sĩ Báu nói.

Đó là chưa kể, theo bác sĩ Báu, hiện các đơn vị hoạt động về tự chủ tài chính, nghĩa là tự thu chi nên cũng cân nhắc về thu hút người tài.

Để giữ chân bác sỹ, Viện Tim TPHCM đã dùng chiêu tính phụ cấp thâm niên cho nhân viên y tế. Theo đó, người nào làm 5 năm ở bệnh viện nhận thêm phụ cấp 5% mức lương, 15 năm nhận mức phụ cấp 20% và làm 30 năm nhận 30% .

Thế nhưng, nhiều bác sĩ vẫn "nhảy việc". Nhiều lãnh đạo bệnh viện công thuộc Sở Y tế TPHCM cho rằng, có tình trạng “chảy máu” này là do việc cho phép các bệnh viện tư mọc lên vô tội vạ mà không quan tâm đến đề án nhân sự rõ ràng. Vì vậy, khi bệnh viện ra đời, do không ràng buộc về cơ chế nên bệnh viện tư vô tư “lôi kéo” người tài.

Trong khi bệnh viện công tìm cách giữ chân bác sỹ thì các bệnh viện tư như BV Hoàn Mỹ, An Sinh hay Viện Tim Tâm Đức… cũng tìm cách thu hút bác sĩ giỏi. Những nơi này sẵn sàng mời bác sĩ giỏi nhưng lương thấp, lại không được trọng dụng ở các bệnh viện công về làm với mức từ 50 - 70 triệu/tháng, chưa kể các khoản phụ cấp khác như mổ, làm thêm ngoài giờ. Ngoài ra, họ còn cho bác sĩ nghỉ ngơi ở nước ngoài, có xe đưa đón…

Bác sĩ Lê H.H., cho biết không chỉ áp lực công việc vì quá tải ở các bệnh viện công mà nguy cơ chính bác sĩ phải gánh những rình rập tai biến do chữa trị ở đây rất lớn.

“Thường khi bị tai biến là mình phải gánh chịu, trong khi bệnh viện tư họ mua bảo hiểm cho mình và chịu bồi thường cho mình”- bác sĩ H. chia sẻ.

Thiếu trầm trọng dược sĩ, bác sĩ

Sở Y tế TPHCM cho biết hiện TPHCM thiếu ít nhất 4000 bác sĩ và 3000 dược sĩ để cung cấp đầy đủ cho các bệnh viện,cơ sở y tế trên địa bàn.

Theo thống kê, hiện TPHCM có tỉ lệ 6 bác sĩ/10.000 người dân trong khi mức chuẩn cần phải có 10 bác sĩ/10.000 người dân.

Ngoài ra, tại các bệnh viện tình trạng thiếu dược sĩ cũng diễn ra trầm trọng. Nguyên nhân được cho là do các hãng dược trong và ngoài nước thu hút lượng dược sĩ đi làm trình dược viên với mức lương từ 10 - 30 triệu đồng/tháng trong khi ở bệnh viện chỉ 5 triệu đồng/tháng.
Lê Nguyễn

[solo]

Đọc bài này mà ÁM ẢNH ông PT một thời " hô phong hoán vũ " kinh hoàng.
Dầu sao bài viết này còn nhẹ nhàng hơn so với những gì ông PT đã làm tại BVĐK Bình Định.

http://tuoitre.vn/Nhip-song-tre/497667/ ... ng-so.html

Đau đầu bạo hành công sở

TTO - Bạo hành công sở, đặc biệt là bạo hành về tinh thần, ít được chú ý nhưng để lại hậu quả không kém bạo hành gia đình, và cách giải quyết cũng khá phức tạp. Vậy phải làm gì nếu gặp tình trạng này?
“Chân dung” bạo hành
Giữa năm 2010, ông A. được điều về làm sếp một phòng ban tại đơn vị sự nghiệp T (Q.Phú Nhuận, TP.HCM). Thời gian đầu ông tỏ ra hòa nhã, thân thiện với tất cả mọi người trong phòng.

Tuy nhiên chỉ ít lâu sau ông bắt đầu “chứng tỏ quyền lực”: luôn quát nạt nhân viên khi họ làm trái ý ông hoặc đưa ra ý kiến ngược chiều; thậm chí có lần ông đuổi một nhân viên ra khỏi phòng vì dám tranh luận với ông trong công việc; có lời lẽ xúc phạm một nhân viên khác khiến cô bật khóc…

Ông còn gây mất đoàn kết nội bộ khi “tường thuật” các phát biểu của nhân viên một cách méo mó khiến người này hiểu lầm người kia… Hiện tại phòng ban ông phụ trách mọi người chỉ tới để làm xong nhiệm vụ chứ không còn tha thiết với công việc, một số người coi sếp mình như “người tàng hình”, không buồn chào hỏi khi chạm mặt.

Cũng là sếp mới được bổ nhiệm, bà Q. (giám đốc một công ty nhà nước tại Q.Bình Thạnh, TP.HCM) áp dụng cách quản lý mới mà theo bà là cần thiết: điểm danh nhân viên mỗi ngày, ai đi làm trễ đều ghi vào sổ để trừ vào điểm thi đua. Trong giờ làm việc, bà hay đi tới đi lui giám sát từng người xem họ làm gì. Có khi nhân viên đang làm việc trên máy tính, bà đứng sau lưng theo dõi một lúc mới bỏ đi…

Bà còn âm thầm sai cô thư ký làm “gián điệp”, ghi nhận tất cả nội dung trao đổi của các nhân viên để báo cáo cho bà biết, xem mọi người nói gì về bà. Gần đây, khi sự việc này bị phát hiện, cô thư ký bị tẩy chay, còn bà càng bị nhân viên coi thường, hai người đã bỏ công ty đi làm cho nơi khác.

Trong hai câu chuyện kể trên, các nhân viên của ông A., bà Q. là nạn nhân của một dạng bạo hành mà xã hội ít để ý đến: bạo hành công sở.

Vì sao có bạo hành?

Theo TS tâm lý Đinh Phương Duy, bạo hành công sở chủ yếu là bạo hành về tinh thần, và cũng như bạo hành gia đình, nó để lại nhiều hậu quả xấu về mặt tinh thần và sức khỏe cho nạn nhân, đặc biệt về mặt tinh thần.

Công sở có nội quy, có công đoàn… vậy tại sao bạo hành vẫn xảy ra? Theo TS Duy, có nhiều nguyên nhân, mà nguyên nhân thường gặp nhất là bản thân người sếp “có vấn đề”. Chẳng hạn do tính cách sếp là người ưa quyền hành, gia trưởng, khi gặp nhân viên có thái độ “chống đối”, sếp sẽ thể hiện hành vi theo kiểu gia trưởng, vì vậy tạo cho nhân viên cảm giác bị đe dọa. Hoặc do bản thân người sếp đó không giỏi bằng nhân viên, sợ nhân viên không phục nên dùng quyền lực thái quá (phát biểu nặng lời, lúc nào cũng bắt nhân viên phải theo ý mình…) gây căng thẳng.

“Tình trạng bạo hành trong cơ quan, nếu nhìn riêng từ góc độ của người quản lý, thì đó là biểu hiện của tài hèn đức mỏng, của thực trạng không xứng chức và của sự bất lực trước những diễn biến vốn dĩ không phải là quá phức tạp trong môi trường làm việc của công sở.

Cho nên trước khi tham gia đội ngũ những người làm công tác quản lý, ai cũng phải công phu rèn tài, luyện đức. Nếu cảm thấy mình kém tài, kém đức, không thể hoặc khó lòng hoàn thành chức trách được giao thì hãy kiên quyết từ chối”.

Chuyên viên tâm lý Lý Thị Mai
Cũng có thể do sếp là người có khuynh hướng trả thù, dùng quyền lực gây áp lực với nhân viên có ý kiến trái chiều; hoặc sếp là người ưa nịnh nên nếu ai không nịnh thì nghĩ rằng người đó chống mình, từ đó có những hành vi gây áp lực với họ...

Ngoài ra còn có nhiều nguyên nhân khác như sếp không có kỹ thuật diễn tả cảm xúc và xử lý tình huống, thiếu kỹ năng làm chủ cảm xúc… nên thể hiện bỗ bã với nhân viên. Hoặc có thể sếp chịu sự dồn ép từ gia đình hoặc cấp trên, khi đụng vấn đề có liên quan, sếp quát tháo, mắng nhiếc nhân viên như một cách xả stress mà không biết đó là bạo hành.

“Cũng có thể do nhân viên quá đáng khiến sếp phải tìm cách trấn áp nhanh chóng, dần dần hình thành thói quen trấn áp nhân viên; hoặc tình hình công sở không ổn định, bất hòa, nhiều phe phái… khiến sếp phải tìm cách trấn áp phe này/phe kia dẫn đến có những phản ứng vượt quá tầm kiểm soát; hoặc trình độ nhân viên và cách ứng xử của nhân viên khiến sếp cảm thấy mình không được tôn trọng; hoặc do nhân viên chấp nhận thụ động con người sếp, không có phản ứng trước cái sai trái nên dần dần làm hư sếp…”, TS Duy phân tích.

Để chấm dứt bạo hành, theo TS Duy, phải cải thiện môi trường làm việc, cụ thể là cải thiện quan hệ giữa sếp và nhân viên. Đặc biệt đối với sếp, tuy khó nhưng không phải là không có cách: có thể cải thiện thông qua cấp phó, các tổ chức công đoàn, Đảng…

Nhân viên cũng phải bộc lộ cảm xúc để sếp biết, thể hiện sự phản kháng trước những hành vi quá đáng của sếp bằng văn bản, phát biểu ý kiến giữa cuộc họp... Tuy nhiên TS Duy cũng thừa nhận khó có thể giải quyết triệt để vấn đề bạo hành công sở vì đòi hỏi những người liên quan, từ sếp đến nhân viên, phải có thiện chí cùng nhau giải quyết.

MINH ANH

[bin2003]

Kính thưa tất cả anh chị em tham gia diễn đàn,
Vậy là cuối cùng, cuộc đấu tranh chống lại cái xấu cũng đã có được một thành công, tuy chưa mỹ mãn, nhưng cũng là một thành công vô cùng quan trọng.
...
Vì vậy, tôi mạo muội có ý kiến, nên chăng chúng ta đóng các topic có liên quan đến chủ đề này lại. Khi còn để mở, nó sẽ thành ra một nơi để trút giận, một nơi để đánh người ngã ngựa, và sẽ mất dần đi ý nghĩa cao đẹp ban đầu.

viewtopic.php?f=29&t=9642&start=80#p111773

Anh ZIVAGO mến! Đúng như những gì anh đã nói, xét về không gian, thời gian, địa điểm, và nhất là hoàn cảnh của chủ thể, chúng ta nên đóng chủ đề này lại, anh đồng ý chứ? Và người thực hiện hợp lý nhất chính là anh (sử dụng công cụ dành cho chủ topic)

Còn không, chủ đề này sẽ chỉ là 1 "Redyce Bin", tiếng Việt mình gọi là... rác rưởi!

[bundooroo]

Nhất trí.
Đã đến lúc đóng nó lại!

[doctor ZIVAGO]

OK.