bởi binhdinhman » 18-10-2009, 21:52
báo Tuổi trẻ đang có loạt bài về Nhân tài và cách hắt hủi nhân tài, định nghĩa nhân tài. Đọc thấy cũng hấp dẫn. Các bác xem thử tỉnh BĐ mình có như vậy không.
Chủ Nhật, 18/10/2009, 08:56 (GMT+7)
Hắt hủi nhân tài: Ai được, ai mất?
TT - Câu chuyện “hắt hủi nhân tài” không hẳn là một chuyện quá mới, quá lạ nhưng bỗng bùng lên khi cô cử nhân kinh tế Phan Thị Cảnh lên tiếng. Trên 1.000 email - chủ yếu của các bạn trẻ - dồn dập đổ về Tuổi Trẻ. Quá nửa trong số đó cho biết họ cũng từng bị hắt hủi như thế. Còn lại đều bày tỏ sự không hài lòng, ngán ngẩm trước một chủ trương đúng nhưng lại bị thi hành theo kiểu biến dạng.
Khi mà thế giới đang “phẳng” đi, và chuyện “chảy máu chất xám” là vấn nạn của nhiều doanh nghiệp trong nước và hệ thống hành chính nhà nước, khi hàng loạt địa phương đưa ra nhiều phương thức mời gọi người tài, cạnh tranh cao bằng chế độ đãi ngộ, thì việc một sinh viên kinh tế tốt nghiệp loại giỏi lại bị “đá qua đá lại” quả là điều khó hiểu!
Dù đáp ứng được tiêu chí của nhà tuyển dụng, cô sinh viên tốt nghiệp loại giỏi Phan Thị Cảnh lại bị từ chối ngay từ đầu. Chủ trương và chính sách đúng rồi, nhưng vận dụng và lộ trình tuyển dụng rõ ràng là có vấn đề. Nếu người tuyển dụng thiếu công tâm sẽ dẫn đến việc để lọt người tài. Đó là chưa kể có khả năng có nhiều nguyên nhân khác như cảm tính, lạm quyền, tiêu cực...
Nếu để tình trạng này trở nên phổ biến và kéo dài thì chẳng những rơi rụng người giỏi, tâm huyết mà còn là kẽ hở để những người thiếu tâm đức trục lợi.
Và khi đó, mất mát lớn nhất đối với người trẻ chính là niềm tin. Khi mất niềm tin, con người dễ bị mặc cảm, thậm chí là có phản ứng tiêu cực.
Nhưng người trẻ hôm nay không dễ bất lực như thế. Hàng trăm lời khuyên gửi đến cô cử nhân kinh tế Phan Thị Cảnh: tại sao bạn không chọn cho mình con đường khác nếu bạn thật sự có năng lực? Đó là hãy tìm đến chỗ trọng dụng người giỏi. Nhiều bạn đọc lấy “đoạn trường” của mình dẫn chứng rằng họ từng bị quăng quật nhưng họ chọn cho mình hướng đi ngay, không cầu cạnh hệ thống hành chính trì trệ. Và hầu hết trong số đó bây giờ đã có chỗ đứng tốt trong công việc, cống hiến cho cộng đồng, đất nước.
”Đất” trọng dụng và nuôi dưỡng người tài vẫn rất bao la. Và người mất, lúc này, lại là hệ thống hành chính nhà nước không tìm được người giỏi cho mình!
ĐÌNH THẮNG
* Chọn lối đi cho mình
* Hắt hủi nhân tài
* Tiếp câu chuyện "Hắt hủi nhân tài": Quá nhiều khuất tất
* Người tài... lãng tai
====================================================================
Ý kiến bạn đọc
* Khi đưa ra chính sách thu hút nhân tài, những người làm chính sách nên có một con số đo lường lại sau mỗi 6 tháng, 1 năm, 2 năm.. đã thu hút được bao nhiêu người, họ và tên, học ngành gì, đạt bằng loại gì, trường nào, ngày được nhận việc, hiện nay đã công tác ở đâu, cống hiến được gì cho tỉnh... Theo định kỳ như vậy sẽ có những cuộc gặp mặt. Như vậy chính sách mới đi vào cuộc sống và đúng ý nghĩa của nó.
quanlamscm@...
* Chính sách thu hút nhân tài, hay còn gọi là trải thảm đỏ, ở một số nơi mới chỉ dừng lại trên những phát biểu của các quan chức. Thảm đỏ ấy không dành cho các sinh viên nghèo học giỏi. Và chính vì thế, các tỉnh thành trải thảm đỏ đó chưa chiêu tập được các sinh viên ưu tú về làm cán bộ. Một số trường hợp có thu nhận được sinh viên giỏi về thì những người này lại cũng bỏ đi, không phải vì họ không được đãi ngộ tốt, mà họ không có môi trường tốt để cống hiến. Những cơ quan tiếp nhận đã nhanh chóng biến họ thành những công chức "sáng vác ô đi tối vác về".
Theo tôi, nếu thực sự muốn thu hút nhân tài, trước hết phải có một tổ chức tuyển lựa minh bạch, trong sáng và có một chính sách sử dụng khôn ngoan và thực tâm của các nhà lãnh đạo địa phương.
NGUYỄN XUÂN DIỆN
* Tôi có theo dõi tình hình về chính sách nhân sự và thu hút nhân tài của một số địa phương thời gian qua. Theo tôi thì với các chính sách và cách làm ở một số nơi hiện nay, chủ yếu dựa vào bằng cấp và dùng tiền để thu hút thì chẳng bao giờ thu được nhân tài cả.
Trước hết bằng cấp chưa bao giờ là thước đo năng lực mà chỉ là thước đo của học lực. Học và hành khác nhau nhiều lắm, nhất là với cách dạy và học của Việt Nam hiện nay. Thậm chí tôi còn nghi ngờ các sinh viên tốt nghiệp loại giỏi hay thủ khoa là không có năng lực thực tiễn vì suốt ngày chúi mũi vào sách và tụng thuộc lòng nên mới được điểm cao.
Do đó khi tuyển dụng người ta cần dựa vào các hoạt động của ứng viên để đánh giá. Nếu anh mới ra trường, chưa đi làm thì trong quá trình học anh có tham gia hoạt động gì không, chẳng hạn kinh doanh cái gì đó, đoạt giải trong một cuộc thi ý tưởng và ý tưởng đó được thực hiện như thế nào. Hoặc đơn giản anh có tham gia hội sinh viên của lớp hay không và trong thời gian đó anh đã lãnh đạo chi hội thực hiện được hoạt động đặc biệt nào không, hiệu quả của hoạt động đó như thế nào.
Những bằng chứng về hoạt động như vậy chứng minh ứng viên có khả năng biến các ý tưởng thành hành động cụ thể và biết giải quyết các vấn đề thực tiễn, chứ học được 9-10 điểm ngày nay thì không có gì là khó cả. Còn nếu anh đã đi làm thì còn dễ đánh giá hơn thông qua các hoạt động nghề nghiệp trong quá khứ.
Tôi cũng mong là nhà nước và báo chí thôi xem các sinh viên giỏi, các thủ khoa, các giáo sư, tiến sĩ là “nhân tài” một cách đơn giản như hiện nay.
Còn thu hút bằng tiền ư? Tôi cho rằng ngoại trừ các ngành kinh doanh, mục tiêu của họ là tiền, thì đối với các cơ quan nhà nước nếu chỉ vì tiền mà đầu quân vào thì tôi e người đó chưa phải là nhân tài.
Điều quan trọng đối với một nhân tài thực sự là họ có đất dụng võ hay không, có được thi thố tài kinh bang tế thế hay không, chứ còn để làm một công chức ngồi xem lương cao hay thấp thì không phải ước mơ hay hoài bão của nhân tài rồi. Sẽ có người bảo "nhưng người ta cần tiền để sống", nhưng hãy xem xung quanh người tài hay không tài có ai có chết vì thiếu tiền đâu, công chức hiện nay luôn kêu lương thấp nhưng vẫn sống, thậm chí sống tốt, đấy thôi.
Vấn đề nằm ở chỗ tài năng được sử dụng như thế nào, lương thấp nhưng được đối xử tốt, ý kiến được cấp trên tôn trọng và nghe theo thì vẫn hơn là trả lương cao nhưng hắt hủi, coi thường, chỉ làm người sai vặt và làm nạn nhân của việc đấu đá giành ghế của cấp trên.
Không nhất thiết phải “trọng dụng” bằng cách cho làm chức này, chức kia nếu chưa có kinh nghiệm hay năng lực lãnh đạo. Có câu "Chim khôn chọn cành mà đậu, người khôn chọn chủ mà thờ”. Theo tôi, với cách thu hút nhân tài của một số địa phương hiện nay thì rõ ràng các cơ quan nhà nước của ta không phải là “chủ” tốt cho nhân tài “thờ”.
Không có gì khó hiểu là tại sao chúng ta vẫn chưa thu hút được nhân tài và các chính sách của ta vẫn cứ thí điểm và sửa đi sửa lại mãi như dân gian vẫn đùa là “sai đâu sửa đó, sửa đó sai đâu”.
http://www.tuoitre.com.vn/Tianyon/Index ... annelID=87
..jpg)
.gif)
.
.gif)
.
